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4月20日养老金调整通知来了？企退涨320，事退涨80，可行吗？

时间可到4月20日，距离五一劳动节只剩下9天时间，而且也就这几天工作日了，从3月底开始很多网友就纷纷讨论，说4月中旬会公布养老金调整通知，但是现在中旬已经过了，直接到了4月下旬——有粉丝私信说，今年调整不会要延迟吧？因为去年是5月26才公布的通知。

其实关于养老金上涨，是肯定会涨的，因为财政部、山东省、广东省、重庆市、上海市等地区要明确表态会调整养老金，而且北京和上海直接写进了2023年政府重大决策项目计划中，并且说会在第二季度、也就是最迟6月30号前各地会完成相关养老金等社保待遇调整工作。

而全国各地养老金调整和补发，时间基本不会间隔太远，所以这么看今年各地将会在6月底前完成调整、将会早于往年的进程。然后我们看到最近这6年、有5年都是在4月28号之前公布的通知，比如2017年就是4月13日、2021年4月7日、2020年4月10日这都是在4月份，许多事情是有惯性的。

然后去年是因为疫情等特殊因素，养老金调整通知才姗姗来迟，所以今年大概率会在五一放假前迎来通知的好消息，毕竟全国所有地区后续还要研究本地的调整规则、五六月两个月的时间刚好够用、后面还有一些账目核算和补发到社保卡相关的事宜也比较耗时，所以这么看，在4月28日、也就是五一长假前的最后一个工作日之前公布通知基本比较稳。

换句话说，从你看到这篇文章之后每一个小时，这一纸通知随时可能出现，各位退休人员上网不方便，所以可以点击右上方先关注我@秒懂社保养老金，接下来第一时间为大家带来准确的与通知有关的解读。

今年企退涨320，事退涨80可行吗？

养老金的调整是好事，相信多数人都很开心、很期待，但是也有少部分人关注收入落差，因为大家都是退休人员、不存在贡献大小的区别，也没有职级职称之分，养老金的本质是养老二字，所以低的多涨、高的适当调节这样的提议不绝于耳，那么今年将实施可行吗？

其实笔者认为企退人员涨320基本可行、但是如果调整大家应该一碗水端平、同步上涨，如果企退涨320元，事退涨80元则会带来三点弊端和矛盾，你也可能受损害，我们分别看一下。

一、养老金调整三步走的方法、本身已经具有一定调节差距的功能

我们简单算一下，如果机关事业单位人员养老金8000、企业退休职工3000，统一上涨4%，如果按比例直接涨8000×4%=320元，3000×4%=120元，那么两者的差距直接拉大200元。

但是实际上是按照定额、挂钩、倾斜三步走的方式来调整，所以我们看到定额调整、倾斜调整都不看你的养老金水平、也不看你的缴费年限，直接利好养老金较低的企业退休职工，这其实已经是最大的公平了，比如说我们从山东、西藏、北京等地区的调整方式，能直接看出来三步走的调整方式，能够防止差距扩大，企业退休职工涨幅常常能超过平均涨幅。

而事退人员涨幅常常会低于平均涨幅。

二、企事业单位养老金调整，按制度规定已经是同一套方法，不宜区分对待

最近三年，养老金的调整通知中都明确写道：并实现企业与机关事业单位调整办法的统一。这其实也是2014年9月之后养老金并轨制度的一个精神，比如说2014年9月30日之后，新退休的机关事业单位人员，养老金的计算公式和发放模式都与企业退休职工完全一样了，二者养老保险缴费标准和养老金测算公式共用一套方案，更公平了。

所以养老金调整比例、调整的“三步走”方法，两者应该保持一致，要么别上涨、要么都用同一套方法上涨，如果区分身份调整养老金，企退涨320，事退涨80则显然不公平，对机关事业单位人员缴费也是一种打击，谁愿意多缴少得呢？

三、会拉大企业退休职工内部的差距和企事业部分退休人员差距、打破了基本平衡

比如，国企银行退休管理人员赵大爷，养老金8000元、上涨320元，变成了8000+320=8320元，然后普通企业的退休人员胡大爷，养老金只有2410元、上涨90元的话才到2500元。

两者原来的差距8000-2410=5590元，这样调整后变为了8320-2500=5820元，差距反而拉大了230元，所以这种方法（企退涨320，事退涨80）会造成企业退休人员内部失衡、收入差距扩大，产生新矛盾。同理，这样也会加大部分企事业单位人员的差距。

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综上所述

4月下旬已经到了，养老金调整通知暂时还没有看到出来，但是人社部和财政部估计在紧锣密鼓的筹备相关事宜，大家需要耐心等待一下。企退涨320，事退涨80不可行。想要第一时间了解通知的比例和内容，推荐大家点击头像关注我@秒懂社保养老金，欢迎点赞、评论、转发。#4月财经新势力#

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