投融资案例书籍(投融资案例ppt)
合理的股权设计和股权分配能够成为公司发展的源动力,能够有效解决人的问题、钱的问题、资源的问题、融资的问题、公司控制权的问题。
创业公司如何进行合伙人股权分配?如何进行股权激励?如何进行股权融资?如何进行股权转让?具体如何操作实施?涉及哪些会计和法律问题?如何规避其中的风险?
《股权一本通(股权分配+激励+融资+转让)》通过对海底捞、真功夫、罗辑思维、百度、腾讯、阿里巴巴、华为、苹果、摩拜、滴滴、雷士照明、分众、聚众等企业的股权解析,以及相关实操干货内容的分享,为解决创业公司发展过程中的上述问题提供思路。
《股权一本通(股权分配+激励+融资+转让)》适合各类企业老板、合伙人、创业者、投资人以及对股权设计感兴趣的其他人群。
资料目录
第一篇 合伙人股权分配
一、顶层设计:创业者要做股权架构高手
1.股权架构不合理是创业失败的主要原因
2.如何从根源上防止“兄弟式合伙,仇人式散伙”
3.股权设计的五大问题
4.股权设计考验的是老板的格局
二、强强联合:合伙人的准入标准
1.结婚机制:合伙人股权合作的进入机制
2.股东就是能力的组合
3.合伙人股权如何估值
4.公司要有实际控制人
5.如何设计内外部合伙人制度
6.合伙人退出机制
三、股权设计:没有理想方案,只有折中方案
1.创业公司为何要做股权设计?
2.早期股权配置容易跳进的四个坑
3.公司股权比例的几条关键生命线
4.明确创业团队的老大、老二和老三
5.早期股权设置不合理,会制约公司发展
四、风险防范:合伙人股权分配的注意事项
1.股权设计中的婚姻因素风险防范
2.股权代持的风险及规避
3.公司股权设计中的法律问题
4.公司股权设计中的税务问题
5.完善公司治理结构,规范化运作
第二篇 内部股权激励
五、股权激励:让员工自动自发为公司卖命
1.授人以渔:打造公司发财机制
2.建立合伙人事业,让员工告别打工心态
3.股权激励:让员工自动自发为公司卖命
4.股权激励的前提与常见模式
5.经理人股权激励实操要点
6.骨干员工股权激励实操要点
7.全员分红的适用性分析
六、激励实操:股权激励的六定要略
1.定人:确定激励对象
2.定类:确定进行激励的股权类别
3.定价:确定获取代价和条件
4.定量:别给百分比,给股数
5.定条件:确定行权条件
6.定机制:确定退出机制
七、风险规避:防范股权激励可能导致的潜在风险
1.股权激励常见争议及处理
2.股权激励中的法律风险
3.股权激励涉税问题
4.签署股权激励协议,规避风险堵漏洞
第三篇 股权融资
八、融资逻辑: 投资人多投资占小股,创始人少投资占大股
1.创业者融资的主要方式
2.天使投资
3.风险投资
4.股权众筹
5.股权融资的基本逻辑
九、融资实操:股权融资全流程
1.如何拟定商业计划书
2.如何对接投资人(VC)
3.了解VC的投资倾向
4.投资人对创业公司的尽职调查
5.创业公司对投资人的反调查
6.股权退出的常见方式
十、融资风控:出让股权,死守公司控制权
1.股权融资是一把“双刃剑”
2.企业股权融资常见风险
3.慎用对赌协议
4.保护公司控制权的法律条款设计
第四篇 IPO上市
十一、公司上市:上市公司股权处置及股权激励
1.公司境内上市实操流程
2.公司上市后股权套现的问题
3.公司上市后对外股权投资的问题
资料预览
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