01

前段时间，东莞一家公司的放假通告流传到了网上，引发了不小的热议。

具体是什么情况呢？这家公司因为受大环境影响，公司的业务遭受到了严重冲击，导致公司订单严重不足，经济效益受损。

公司没有了订单，员工也就没有事做，只能闲着，但工资照样还是得发的。碰到这种情况，很多公司的选择可能是裁员。

但这家公司的领导经过研究决定，不裁员，而是选择停产放假，从7月16号，放到10月31号，整整3个半月，就放假期间，员工工资按照东莞底薪发放。

看到这样的假期，几个月不上班还有工资发，你是不是感觉很香？

有员工将这张放假通告拍了下来，发到网上，说这是东莞最好的公司，没有之一，跟这样的老板做，从早上6点干到晚上10点都愿意。

很多网友看到也纷纷评论，“这样的老板难得”、“良心老板现在还招工吗？”、“放假还发工资！好老板”、“还有底薪，真好”、“这老板大气”、“还有底薪，真好”、“这老板大气”。

很明显，这些网友都知道，这确实是世上少有的良心老板。但同时，评论区也有不少反对的观点，说这哪是什么良心老板？被人卖了还帮着数钱。

“发个底薪就是好老板？”

“没事做、濒临倒闭的工厂，哪里好？东莞最低薪？一个月绝对不会超过2千。”

“这叫好？这是以最小代价变相辞退员工，规避了解散员工大额补偿...”

“放假发底薪1920，你能撑多久？不到两个月自己辞职，老板不用赔钱。”

这些反对的评论，总结起来无非两种心态，一种是指责心态，不管大环境多么艰难，只要你让我的收入下降了，你就不是好老板。还有一种是对立心态，只要老板你没有达到最大损失，那你就是赚了。你赚了就是我亏了，所以你算不上良心老板。

这让我想起了一句话：有些人，总喜欢用圣人的标准要求别人，用贱人的标准要求自己。

这位老板对员工可以说是做得仁至义尽了，从经济学的角度来讲，老板雇员工来上班，是购买员工的时间，然后付给他工资。

但工厂这样停产放假，然后发底薪工资，就等于是老板将购买你的时间，又还给你了，你完全可以拿这份时间再去赚钱。但付给你的工资，却没有全部要回去。这相当于买东西退货，却没有退全款，到底是谁赚了呢？

02

同样是东莞，还有一家工厂，前段时间也发生了类似的事。

一个玩具厂，因为受大环境影响，导致订单下滑，实在经营不下去了。于是工厂提前一个月召集各部门和员工开会，给出遣散方案，并表示会按照法律法规，根据工龄支付相应的赔偿金。

从这家工厂的员工表看出，工厂招聘的大部分都是四五十岁的大叔大妈，这些人基本上都是从农村出来打工的。他们在离职的时候，能够拿到一笔丰厚的补偿金，可以说是非常不错了。

相比很多在企业经营不下去的时候，偷偷改个法定代表人跑路的老板，这样的老板可以说很有良心了。至少他们站好了最后一班岗，让员工最后高高兴兴拿着钱走。

但就是这样的老板，在被人发到网上曝光后，竟然有人在评论区说：“为什么要破产？企业家的社会责任呢？”

做老板有那么容易吗？工厂被迫关门，给你一笔补偿金，还要被指责没有社会责任感？

也许在有些人的眼里，老板就是圣人，他们无所不能，只要出现问题，都可以将一切责任推到他们身上。

这让我想起在《风再起时》电视剧中的一幕，康顺公司面临破产，员工高杰和其他员工一样，拎着自己的办公用品往外跑，这是老板心腹陈工来到公司，问高杰要去哪？

高杰却说：“去哪都行，就是不能在这待了。”

然后陈工又问老板康总在哪？高杰却说：“还康总呢？他可把咱们这群人害惨了，现在亚洲金融危机，全世界经济都不景气，你说让咱们上哪找工作去？”

现实中很多人就是这样的心态，失业或者收入下跌的时候，总喜欢将责任归结到老板身上，根本就不会去分析背后的原因，更不会去从自己身上找问题。

在《有钱人和你想得不一样》这本书中说：穷人不为自己生命中的一切负责，却喜欢扮演“受害者”的角色。而这个“受害者”角色，有个很典型的特征就是擅长“怪罪游戏”，经济不景气，他们会怪政府，怪股市，怪行业，怪公司，怪老板，就是不怪自己，在他们的眼里，错永远都是别人的事情。

在工作和生活中，有多少人是陷入了这种“怪罪游戏”当中呢？

03

喜欢“怪罪游戏”的人，在职场要想混得好，基本上是不可能的，哪个老板会提拔喜欢责怪自己的人呢？他们升不了职，赚不到钱，那都是活该。

真正能够在职场从底层爬起来的人，都是敢于主动担责，与公司和老板共命运的人，很多打工皇帝都是这样爬起来的。

海底捞的杨丽娟，面对60多个大汉来砸店，她一个弱女子拿着擀面杖冲在最前面喊道：“有种先把我放倒，否则谁也别想进海底捞闹事。”就是这种担当，让她获得了老板张勇的多次提拔，最终只有小学文凭的她，在40岁就成为了身价几十亿的上市公司高管，妥妥的打工皇帝。

美的CEO方洪波，刚进公司的时候，虽然做的是不起眼的文字工作，但他却把公司的事当成自己的事来干，周末经常跑去公司加班，最终获得了老板的赏识。后面他又多次挽救公司于危难之中，被提拔成了公司接班人，成为了妥妥的打工皇帝。

这些喜欢主动揽责的人，与喜欢怪罪游戏的人相比，最大的差别就是，碰到困难，更喜欢从自己身上去找问题，找原因，找方法，而不是一味地去责怪别人，所以他们才会越混越好。

那么，怎样从一个喜欢怪罪游戏的人，变成一个敢于主动承担责任的人呢？这里分享《当责，从停止抱怨开始》一书中提到的四个当责步骤：

第一步：正视现实，认识并承认现实的情况。比如工厂倒闭导致失业，我们需要正确地认识背后的原因，是受大环境影响，还是公司经营不利，或者是老板的阴谋，而不是一上来就责怪公司和老板。

第二步：承担责任，为事实负责。这一步，让你踏上行动之路。比如工厂倒闭让你失业了，要解决这个问题，你应该做好准备去找下一份工作。

第三步：解决问题，以发现或实现未曾想过的解决方法来改变现状。比如你已经找到工作，但要想解决再次失业的问题，你得去尝试发展副业，万一下一次工厂再倒闭，你就不会这么恐慌。

第四步：着手完成，努力完成你认定的解决方式。比如你认定副业能解决失业的问题，那就努力发展副业，等到副业取得一定的成绩，你就可以走向自由职业之路，或者创业。这时你就再也不用担心自己会不会因工厂倒闭而失业了。

最后说一句，只有敢于主动承担责任的人，才能够掌握命运的主动权，越混越好，而喜欢怪罪游戏的人，命运往往都是掌握在别人的手中，很容易越混越差。愿我们每一个人，都是一个敢于主动承担责任的人。

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