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小肖
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对于国家电网来讲,农电工属于历史遗留问题。为此,专门成立了“三新公司”,负责安置这些历史上形成的临时工,因为时间太久了,和正式职工也没有多大区别,也算是仅次于正式职工的国家电网“二等职工”。
农电工可以干到退休,但招新则停了,即使再招收临时工、劳务派遣工,都和过去的农电工有着明显的区别。基层站所承担电力业务的一线人员,工资可能还比正式职工稍高。退休早的工资太低,低到是近几年退休职工的三分之一甚至五分之一。年轻的坚持下来的,工资收入、“五险二金”、退休工资等,和正式职工没有多大区别,这里的坚持,单纯是指年龄。
农电工基本已经退休,或者面临退休,最大的问题就是养老和医保。过去,许多企业,包括国企,都是按照最低档次缴纳社保费用,或者将个人部分直接当作工资发放,不缴或者少缴社保费用,造成的严重后果,就是退休工资和医保受到严重影响。
社保费用交税务征收,对于企业影响最大的就是老职工,包括农电工社保费用未缴或者少缴的问题,一经查出,除足额补缴外,还要缴纳滞纳金、利息等,同时,还要被处以2—3倍罚款。这对于国家电网这样的大型国企来说,处罚费用就不是一毛两毛的事,可能是几亿甚至更多。因此,全国各地的电力公司,都在查处补缴社保费用,以避免出现更大损失。对于农电工来讲,这是维护自己退休后应享受权益的最好的弥补机会,可以配合人资部门,完善个人的社保信息,全额补缴缺失部分,以保证退休生活和其他职工一样,而不是低好几个档次。