社保医疗生育保险吗(社保医疗包括生育险吗)

surge 2023年06月22日 01:51 0 0

最近的微博热搜，南宁市红十字会医院上了榜。

为什么呢？因为这个医院推行“陪伴分娩”备受青睐，丈夫可全程陪伴进产房，为新生儿剪脐带。

一位新手爸爸说，陪在妻子身边可以让她不那么紧张。医院的产科也医生介绍，曾有陪产爸爸跟着新生宝宝一起“哇”一声哭了出来。

孩子生出来了，但从备孕到分娩再到孩子长大一共要花费多少钱？

大概是不敢细算的，保哥发小曾跟保哥抱怨说，他们家的小祖宗简直是个超音速钞票粉碎机，多少钱都不够用。

这个时候，社保中的生育险就派上了用场，我们总听说社保中的五险一金，大家知道五险是哪五险？一金是哪一金吗？

五险是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，一金是公积金。

其中的生育险怎么用？有没有什么限制条件？可以报销多少？很多人是不太了解的，今天保哥就来为大家介绍一下。

一、生育险是什么？

首先，大家需要了解下什么是生育险。

生育险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

什么意思？

简单点的理解就是，女职工因为生育，不能工作的时候，也可以领到一笔钱以及一段时间，来迎接新生命的诞生。

我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。这个待遇是白纸黑字记录在法律条例中的：

根据《中华人民共和国社会保险法》之规定：

这期间的生育津贴，如果是已经参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

但如果是没有参加生育保险的，由用人单位支付。

怀孕期间可以请多长时间的假，也是大家关心的问题。在《女职工劳动保护特别规定》中，产假期限是这些天：

女职工生育享受98天产假，其中，
产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；
怀孕4个月流产的，享受42天产假。

二、生育险怎么用？

生育险怎么用？各地有各地的具体规定，以北京为例：

1.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份（申领待遇的类型不同，应填报表格版式不同，详见注意事项，表格均可通过网站下载）；
2.北京户籍人员应提供《北京市生育服务证》原件及复印件或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件；
非京籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；
3.《婴儿出生证明》原件及复印件；
4.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件；
5.非本市户籍人员在2012年1月1日（不含）前分娩的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件。

材料搜集完后，产后次月就可以报单位人事部，单位会在每月5～20日到社保报销，社保将报销款打入单位账户，到帐后单位将报销费用发放到个人。

好，流程了解了，那么到底可以拿到多少钱呢？有什么条件限制吗？

还是以北京为例，2018北京生育津贴基数为2017年北京社保年度的月平均工资。最低基数为2017年北京市职工月平均工资8467元的60%，即3387元/月。

如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐；

如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

具体的生育津贴金额大家可以参考这个公式：

生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。

以产假98天为例，2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
假设你上一年月工资为1万：
生育津贴1=8467÷30×98=27658.87元（社保基金支付）
生育津贴2=1533÷30×98=5007.8元（单位支付）
总生育津贴=27658.87+5007.8=32666.67元

这笔钱是由生育保险基金发放到公司，生完小孩次月就可申领。这笔钱不用扣税，公司也不能克扣，全是你的。

这里保哥要提醒大家一句，申领生育险的时候一定要提前联系单位及与当地的社保机构进行核实，在怀孕期间留好所有的发票信息，以免到时候无法申请。

但领取需要注意两个条件：第一，交满一年才能够领取；第二，领生育津贴从申请到发放需要在保状态。

微博上就有一个问答，老婆怀孕了，因为她的工厂是化妆品车间，会用臭氧消毒，老公怕对宝宝有影响，所以就让老婆辞职，随后想用生育险的时候，被告知所有的津贴都不能能领。

辞职就会停保险，就会不满足报生育津贴的条件。

不过这得看具体省市区，因为全国就领取生育津贴的条件具体执行上还有各省市的规定。比如北京地区可以生育当月开始交够一年也可以申领，而深圳只需要累计满一年。