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在经历了2021年的疯狂涨薪后，台湾省的员工薪资涨幅最近几个月停滞不前。如果排除商品和服务价格上涨的因素，就业人员工资的实际购买力没有增加，而是减少了。

分享员工入职前五个月的薪资收入数据

根据台湾省统计部门公布的数据，今年1月就业人口平均月薪为新台币44356元，按目前汇率计算约为人民币9989元。2月平均薪资降至新台币43943元，约台湾币换算人民币合人民币9896元。

员工3月平均薪资为新台币44368元，约合人民币9991元；4月平均薪资为新台币44356元，与1月持平；5月份是新台币44233元，约合人民币9961元。前5个月平均为新台币44251元，约合人民币9965元。

报告显示，在绩效奖金等额外福利的推动下，就业人员的工资收入创下新高。但由于通胀率较高，就业人员薪资实际购买力下降了0.2%，是最近6年来首次负增长，不利于经济持续增长。

南盛注意到，中国台湾省地区6月CPI增长3.59%，创下2008年9月以来的新高，降低了员工薪资的实际购买力0.2%。其中，蛋、肉价格上涨29.11%，水果价格上涨25.31%。

今年6月份，水产品和外出就餐手续费分别上涨6.99%和6.38%。也就是说，与居民生活最密切相关的“食品”价格涨幅要高得多，居民生活成本压力更大。实际工资购买力的损失远不止0.2%。

除了薪资购买力下降，还有另外两个危机。

在就业者收入“表面上创新高的同时，隐藏着另外两个危机”。一是就业人数开始萎缩。报告显示，4月份员工人数减少6000人，5月份员工人数减少至8000人。

考虑到疫情影响尚未完全根除，国际经济形势低迷，预计6月份就业人数将有所减少。而且这种减少将主要集中在“住宿、酒店餐饮、休闲、娱乐、批发零售等低薪行业”。

由于上述行业的薪资远低于平均水平，叠加通胀导致的购买力下降，从业人员数量萎缩，普通家庭的收入将遭受很大损失，预计贫富差距将进一步扩大，从而影响消费支出和经济发展。

其次，高薪岗位不足，人才流失。以半导体行业为例。虽然台湾省仍有很大优势，但mainland China的发展形势更快。许多企业提供了更有吸引力的薪酬结构，数千名工程师跳槽到内地企业。

媒体称，知识型员工除了追求成就导向，还需要被尊重和被看到，也需要更好的待遇。台湾省企业如果留不住这些人才和他们的发展失速，不仅无法提供更多的高薪岗位，还会损害相关产业的发展。

点评:台湾省就业人员平均薪资有望在今年下半年的某个时候实现万元突破。但是，如果不能有效抑制通货膨胀的影响，居民的实际生活水平是下降的。这种反差现象值得关注。本文由南声整理撰写。未经授权，请勿转载或复制！

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