前几天同学咨询，家里一亲戚缴纳职工社保9年了，现在用人单位不给交了，该怎么办呢？

我跟他说，条条大路通罗马，不要慌、冷静些。

众所周知，退休人员要申领养老金必须符合两个条件，一是按照规定缴纳职工社保年限至少15年，二是达到法定退休年龄。

50岁的职工，社保只交了9年，仍然要缴纳6年的社保才能达到15年下限。这句话的意味着，即使该职工达到了法定退休的年龄，退休之后也不能领取养老金的。

遇到这种情况，那么我们该怎么办呢？

我们知道社会保险法明文规定，用人单位自用工30日内为职工办理社保登记、缴纳社保。也就是说，企业停缴职工社保是否违法，主要取决于用人单位与职工是否继续存在劳务关系。

因此，50岁职工缴纳社保9年，用人单位不再缴纳社保，我们可以从两个方面展开分析。

一、该职工是50岁的男职工。

根据劳动法规定，普通男职工的退休年龄是60岁；从事特殊工作男职工的退休年龄是55岁，比如井下、高温、高空或有毒有害工种；丧失劳动能力男职工的退休年龄是50岁。

1、如果您是普通男职工，距离正常退休还有10年时间，只要正常缴纳社保，退休时是肯定符合领取退休养老金条件的。用人单位拒绝为职工缴纳社保的，可以向当地人社部举报。

2、如果您是从事特殊工作男职工，距离正常退休只有5年时间，退休之前缴纳社保时间是14年。这种情况下，您可以申请延迟退休1年或者以灵活就业人员的身份自己缴纳职工社保1年，以达到满足15年的条件。

3、如果您是丧失劳动力的男职工，50岁已经达到退休年龄了，但是社保缴纳的时间还是要满足15年。您可以缴纳职工社保，同时申请4050社保补贴，缓解资金压力。

二、该职工是50岁的女职工。

根据劳动法规定，普通女职工的退休年龄是50岁；行政管理岗位职工的退休年龄是55岁。

1、如果您是普通女职工，现在已经达到法定的退休年龄了，用人单位以职工退休为理由拒绝缴纳社保，是没有任何过错的，三点建议供您参考：

建议一，您可以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社保，直到累计年限达到15年，缴费基准在参保地平均工资60%～300%之间选择。一般情况下，每个月大概1000多块钱，1年1.2万、6年7.2万，这笔钱不少。经济压力比较大，可以降低缴费标准。

建议二，您可以向用人单位申请再工作几年，继续发挥余热。虽然要辛苦几年，但是社保的费用完全不用操心了。用人单位硬是不同意的话，也可以到其他单位尝试下，毕竟岁数不算大。

建议三，您可以选择把职工社保转为新城乡居民社保。个人账户余额能够带走，公司缴纳部分只能就在统筹账户了。假如您不想去户籍地，而是想留在工作地缴纳居民社保，最好按照灵活就业的身份自己缴纳1年的职工社保，达到10年的标准。当然，新城乡居民社保的养老金是比较低的，几百块钱一个月，跟职工社保的相差甚远。

2、如果您是行政管理岗位职工，那么工作时间还有5年，可以参照55岁退休男职工社保的处理方法。

写在最后。

​50岁职工，缴纳社保只有9年，用人单位要不要继续缴纳社保，主要取决于是否存在劳务关系。但是不论哪一种情况，都没必要惊慌，条条大路通罗马，针对性的照着做，一样可以领取养老金。

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