银行间 三级(三级银行是什么意思)

为推动党建与业务深度融合，今年以来，吉林临江农商银行紧紧围绕“党建+”模式，不断创新工作方法，聚焦“配、融、考、培、晒”五个方面，构建“三级联创”创建机制。截至2022年7月末，各项存款51.14亿元，较年初增加2.9亿元。各项贷款32.31亿元，较年初增加0.5亿元，市场份额及增速在全市各金融机构中稳居首位。

选优“配”强党务人员，保障党建工作人员到位。在每个党支部选拔1名业务骨干担任兼职党建联络员，进一步充实支部党建工作队伍，保障“三级联创”工作专人负责、专人落实，构建上下贯通、执行严密的组织体系。

强化党建业务“融”合，保障业务发展与党建双提升。把“三级联创”工作融入全行经营目标中、向乡村振兴、零售转型发力，分别与各乡镇街道和社区开展银社共建活动，明确结对共建项目，实现理论同学、组织同建、成效同享，实现党建、业务多领域深度融合发展。

建立全员“考”核体系，保障创建工作考评到位。设置个性化考核指标，党支部书记考核目标比党员高；党员考核目标比群众高；支部所辖群众全员考核。按季度对党支部进行考核通报，对每一项目、每一考核小指标逐条赋分，实现创建考核全覆盖。通过考核赋分使支部“明确”扣分项具体在哪，“明确”下一步工作方向在哪，“明确”距离创建目标差距在哪。“三个明确”使党支部工作真正有了可以量化的“抓手”，达到以“考”促“学”、促“提高”的目的。

开展分层分类“培”训，确保创建工作培训到位。以“三级联创”活动推广、支部工作手册标准化创建为轮训专题，从创建评定标准每个小项入手，推动支部党建工作和队伍建设稳健发展。通过班子成员到联系点实地走访指导，建立常态化培训指导机制，有效提升支部党建工作专业化、精细化水平。

“晒”成果亮特色，确保互学互促提升到位。多角度、多形式、多渠道搭建党建工作常态化交流平台，建立党建工作专栏，建立党员学习群，各支部在微信群展示“三会一课”“主题党日”开展情况，推动支部工作由“被动式完成”转向“主动式创新”，促进创建工作提质增效。（记者 王天武 通讯员 姜雪）

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