一般来说我们职工的社保更多的都是由公司来缴纳，在除去一般情况后，才是个人缴纳，但是这部分人占少数。比如说就是从公司离职之后，有一段时间不想上班，或者是到一些比较小的企业，拿社保补贴，然后自己缴纳。

这些情况都不少，比如说自己做个体生意也是自己在缴纳社保的。那么个人跟公司缴纳社保会有什么区别呢？今天就让崔伟好好跟大家分析分析。

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个人缴纳和公司缴纳的区别

在之前的文章里面我们总是会说尽量让公司缴纳社保，原因就是，公司缴纳的社保通常都是“五险一金”，再不济也有“五险”，有的公司甚至会有“六险一金”，增加了社保外的补充商业保险。

但是个人交社保的话，就会从5险变成了2险，不能够缴纳失业保险、工伤保险、还有生育保险。可以算一笔账，然后看看划不划算，如果说你觉得比较划算的话，也是可以选择自己缴纳保险的，但是大部分来说的话，还是会企业来给你缴纳更划算。

除了少了上面崔伟说的3个险种之外，还需要算一笔账，按照现在的政策，如果是以最低缴费基数来参保，比如说重庆的最低缴费基数为3370元/月，那么公司每个月需要为员工缴纳1021元的社保费用，而我们个人支出的部分大概在360元左右，但是如果是个人参保的话，虽然说只用交纳职工养老还有职工医保，每个月也是需要缴纳880元的。

这样一算，差不多翻了一倍多，而且还只是两种保险，不是五种，可以说非常的亏了，这也是很多用人单位觉得自己用人成本很高的原因了，就算员工的工资只有三千多，但是公司实际是需要交1000多的社保费，总共一个月的用工成本，达到了4000多，增加了30%多。

如果说单位不缴纳社保，那么采取补贴的方式我们可以接受吗？

在上面我们有说过，能够让单位交社保肯定是一个理想的状态，因为享受的保险待遇就不一样，在单位参保之后，假如有一天你失业了，起码还可以领取一段时间的失业金，但是如果是个人缴纳社保的话，就只能够干瞪眼。

省钱也是一个比较重要的点，但是有不少公司并不为员工考虑，只想着给自己的企业节约成本。

我们这个时候需要注意了，有很多单位只给补贴，不缴社保的方式其实是违法的，就算员工统一也是无效条款。根据我国《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务，依法参加社保和享受社保的待遇，其实也是员工的合法权益，员工是有权监督单位为其缴费的，查看实际缴费情况。

而对于企业来说不管是跟员工约定，自愿放弃社保，还是主动放弃，任何形式都是没有法律效力的，这也就是只要岩公园以随时都可以告公司，要求补偿相应的社保权益的，有些公司甚至为此吃了不少的官司。

所以个人和公司交社保不管是从经济上还是从利益上来说都是相差比较大的，我们最好hshi参加公司的社保，这样才能够保证自己的权益，不然损害了自己的利益，公司最终也不一定会赔付给你。

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