用友工资变动(用友工资变动没有基本工资)

8月19日，2017中国企业互联网大会在具有“互联网符号”的浙江乌镇举办召开。在本次大会人力资源论坛上，用友薪福社总裁张国良亮相并发表演讲，首次公开阐述用友薪福社的全面薪酬云服务理念。

张国良表示：“从2017年起，用友薪福社逐步从薪酬、福利、社保平台，向完整的全面薪酬服务商演进，不断进行业务升级。凭借用友集团近30年的企业服务经验以及对人力资源行业的深刻洞察，薪福社首次提出‘全面薪酬云服务’理念，围绕企业全面薪酬管理全价值模块，打造了中国首款全面薪酬智能SaaS平台，并提供相关专业服务。”

在企业人力资源管理中，最重要、需求最高也最让人费心的当属薪酬管理。相信每个薪酬专员都经历过这样的痛，每月要制作工资表、薪酬数据分析、人工成本与费用结算报告，还要管理员工信息以及公积金、社保等福利相关的信息数据。不但如此，还要接受员工在薪资福利各方面的大量重复性咨询，以及如何合理的建立薪酬体系，发挥有效的激励手段，让企业管理者、员工均达到满意。

目前，全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它不仅包括企业向员工提供的货币性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境、晋升机会等非经济性薪酬。随着人才竞争的加剧，国内一些企业也开始实行这种全面薪酬管理方式。张国良认为，互联网时代大多数企业所采用的全面薪酬模型兼具了如下管理功能：对员工劳动报酬的支付、对组织/个人业绩认可与激励、对人才的吸引和保留。这种设计思路很大程度上体现了以人为中心的人力资源服务运营理念。

基于对企业用户需求的洞察，薪福社创新打造了“SaaS+专业服务”一体化的全面薪酬服务形态。张国良说：“我们发现许多企业客户，特别是处于快速成长期的企业，他们已经对人力资源SaaS有认知度、接受度，但其需求已经不仅是购买一个提升效率的工具，而是能够作为激励留人用的一套运营平台，需要实现全面薪酬管理在自身企业中落地、实践。”

因此，薪福社目前为企业提供四个方向的产品及服务：

一，全面薪酬SaaS工具。薪福社全面薪酬SaaS包含组织、人事、考勤管理等基础HR业务，以及全面薪酬业务七大模块功能。帮助企业完成全面薪酬规划、福利管理、股权期权、薪酬管理、工资核发等。值得一提的是，薪福社还将各行业的全面薪酬最佳实践模型，融入到全面薪酬SaaS中。让经验工具化，让HR通过SaaS工具，轻松做出专业的、符合企业发展需求的全面薪酬管理体系。

二，全面薪酬专业服务。薪福社为企业提供服务包含薪酬核算、发放、优化等服务。可帮助HR更好的完成薪酬相关复杂工作，也可帮助提升员工收入，更好达成人才保留目标。

三，薪酬数据服务。薪酬作为保留人才的最重要手段，如何合理的定薪、调薪也成为企业人才竞争的关键。薪福社将凭借庞大的全国薪酬大数据，为企业提供行业化、区域化的数据分析报告，帮助企业做决策。

四，员工金融服务。对员工，薪福社可根据员工薪酬情况，为其有吸引力的信贷、理财等金融服务，提升员工满意度。

依托用友在企业服务领域中无可比拟的技术优势、服务经验积累及客户认可度，相信薪福社将在HR细分领域引领业界的发展，为企业用户创造更大的价值。

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