大家都有社保吗(大家都有社保吗知乎)

企业只交了职工的8%，单位缴费部分没给缴纳，影响退休工资吗？如果像你说的那样，只是缴纳了个人部分，而单位部分没有缴纳，这种情况要么就是你自己缴纳的部分单位没有上交给社保局，要么就是单位缴纳部分个人查看不到。如果属于前一种情况，那就根本无法办理退休。

作为单位的在岗职工，按照社保法的规定，社保费用是由用人单位和职工个人按比例承担，以养老保险为例，单位需要承担16%的缴费比例，个人只承担8%的缴费比例。属于个人缴纳的8%是在本人每月的工资中扣除。如果单位在你每月的工资中扣除了8%的养老保险费，但是这个钱扣除以后，如果用人单位只缴纳这8%到社保局，这是没有办法操作的，因为社保局要么就是按照单位职工工资总额的24%收取，不会只收取8%。所以按照一般的常识，用人单位都会将上月扣除的社保费用，按照社保的种类分别打入社保部门指定账户，如果是属于当地税务部门征收，那就是要全额打入税务部门的专用账户。

但是也还有有一种可能，有的单位在职工的工资中每月扣除了社保费用，但是根本没有为职工缴纳社保，而是将职工个人缴纳部分占为己有，这样不但坑了员工，同时单位也走上了违反犯罪的道路，当然这种可能性比较低，如果职工长期不过问自己的社保情况，以为单位是为职工办理了社保的，那么待达到法定的退休年龄，是无法办理退休的，那时即使再去追究单位的责任，但是事实已经形成，处理起来也是比较麻烦的。

根据我的经验，即使单位承诺了要给职工缴纳社会保险，所以职工也要经常关心和过问自己的社保费用的缴纳情况。比如单位缴费的基数是按照本人实际工资来缴纳，还是按照当地社保部门公布的缴费基数进行缴纳，是按照100%缴纳还是按照60%来缴纳，这个判断的标准就是每月自己工资中扣除的具体金额来倒推，如果所有同事缴纳的社保都是同一个标准，所扣的社保费用都是一样的，这说明用人单位是按照社保部门公布的缴费基数来缴纳，而且可能是按照60%来缴纳；如果同事之间缴费标准的差距很大，每月扣除具体金额也完全不一样，这说明是按照本人实际工资来缴纳的。

对于单位每月在本人工资中扣除了自己8%的养老保险费用，怎么知道用人单位是否缴纳，这里判断的标准也有几个。一是单位为职工办理了社保卡，而且社保卡里每月有医疗保险的返还，自己能正常到药店刷卡买药；二是单位根本没有办理过社保卡，自己生病住院时根本无法报销医疗费用，说明用人单位没有缴纳医疗保险，没有缴纳医疗保险的单位，多半也没有缴纳养老保险；三是随时到当地人社部门的网站上查询的自己的社保缴费情况，如果能在当地社保部门的网站上或是支付宝上能查到个人的养老保险、医疗保险缴费情况，而且每月都有缴费记录，这说明单位是按时缴纳了，反之，就是单位扣了自己缴纳的8%，但是单位根本缴纳社保费用，这种情况，就需要及时向当地社保部门举报。

综上所述，如果单位每月扣除了自己缴纳的8%，但查不到单位缴纳部分，只能查到个人缴费部分，这是比较正常，不会影响今后按时办理退休；但是如果既查不到自己缴费情况，也查不到单位缴费情况，甚至社保网站上根本没有单位的缴费信息和个人的缴费信息，那你们单位根本就没有为你们缴纳社保，那今后就是无法办理退休的，需要立即进行举报。

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