股权融资算非法集资吗(股权融资的骗局)

全员股权激励，一个最时髦、最令人激动的好事。

很多企业都实施全员股权激励，而且一些企业通过全员股权激励培养了很多千万富翁、亿万富翁，并已经成为了造福神话。

有此企业以即将上市的名义、以原始股的名义，向全体员工进行股权激励，并以未来成为千万富翁相诱惑，也着实让人兴奋了好一阵子，似乎发家致富就在眼前了。

朋友张某在一公司的部门任总经理，企业一直宣传要上市，并进行了全员股权激励计划，部门总经理20万元，副总经理15万元，经理10万元，副经理8万元，一般员工5万元。绝大部分员工都上交了股权认购款，张某也自然缴纳了20万元的股权认购款。个别人由于家庭原因没有缴纳，企业就以各种各样的原因辞退了。

一年过去了，企业没有上市，也没有分红；两年过去了，还是没有上市，仍然没有分红。第三年，张某要跳槽到其它公司，就准备将20万的股权兑现。但是企业以按照协议办理为由拒绝兑现，导致张某的20万元真正的成了鸡肋，而且活钱成了死钱。

经过仔细研究股权激励方案和认购协议，张某才发现所谓的企业内部全员股权激励就是一个彻头彻尾的非法集资骗局，主要的问题体现在以下三个方面：

第一、股权分红根据企业的经营情况而定，如果离开公司则不能参与分红。

你虽然有股份权利但是属于不完全权益，如果离开公司就难以参与分红，因此股权已经失去了参与企业成长和收益的权利；

股权的最重要的价值在于企业分红，而张某认购的全员股权激励分红则以企业决定的名义不分红，两年的时间没有任何分红，而一旦你离开公司就不再参与企业的分红，看起来好像有道理，实际上是无理条款，目的就是白白地占有员工的资金，实际上就是非法集资。

第二、不能对外部转让，导致企业内部股权难以兑现

股权的价值除了分红就是变现。为什么上市公司的股权有价值，就是因为能够随时变现。但是这家企业以内部股权激励的名义进行的自以为股权融资，由于规定了不能对外转让的条款，这就导致员工手中的股权既拿不到分红，又难以从转让中实现权益或者通过转让变现，无疑是企业白白占用员工的股权投资资金。

第三，员工如果离职，企业内部股权激励只能转让给公司，转让的价格就由公司决定

员工离职自然是希望股权变现，但是内部股权激励方案规定，离职员工的内部激励股权只能转让给公司，这个条款本来也没有什么问题，但是同时规定股权转让价格由公司决定。这个就有问题：一是公司对是否回归有决定权，公司可以回购股权，也可以不回购，张某遇到的情况就是公司不愿意回购，从而导致内部激励的股权成为废纸一张；另外即使公司回购，回购的价格也不一定是你购买时的价格，也可能会有很大的折损。

以内部股权激励的名义进行非法集资，目的本身就不是为了凝聚员工，而是无偿的占有员工的资金，实际上是从事着隐蔽的非法集资勾当，一定要当心。（作者：麒鉴，财经金融评论）