妇女50岁了 还可以交社保吗(女性50岁还能交社保吗)_股市消息_转赚网

妇女50岁了 还可以交社保吗(女性50岁还能交社保吗)

小肖 0 0

明年50岁就要到达法定退休年龄,就可以办理退休了。但是自己的社保仅仅只交了9年的时间,可不可以选择在退休以前一次性补交,最后这5年的费用直接办理退休享受养老金的待遇呢?很多人在退休年龄之前不具备正常的法定退休条件,那么都会有这样的想法,因为只要一次性能够补交完成这5年的费用,就可以去办理退休,享受按月领取养老金的待遇。但是究竟能不能够补交呢?

我们对于这个问题要分两方面来看,其实在绝大多数条件下是不允许补交的。只要是由于个人原因所造成的中断,一般都是不允许补交,只有一种情形,也就是作为工作单位原因造成中断,没有正常的交纳,而且是劳动合同关系存续期间,造成的中断,这种情况,是由工作单位申请是可以来进行补交的。但除此之外造成的中断缴费如果是属于个人原因,那么肯定是没有办法来进行补缴。

明年50岁退休,社保只交9年,可以在退休前,一次性补交5年吗?


早在2016年的时候,人社部门就出台了相应的规定,明确要求不得以补缴的形式,来延长自身的累计缴费年限。这一规定落实的时间相对来说并不是十分的快,但是持续到2020年,几乎全国所有的地区都已执行了这一规定。2020年以后我基本上就没有听说过,可以能够补交的地区了。所以对于我们题目当中,所说到的这种情况,面临的结果只有一种,那么就是延迟退休。

延迟退休的目的,是能够进行逐年缴费,当自己的累积年限达到15周年以上,就可以正常的去办理退休,享受按月领取养老金的待遇了。所以对于我们题目当中所提到的这种情况,要面临延迟退休是毫无疑问的,但是可能除了延迟退休以外,还面临一些别的问题。由于到了50周岁有的工作单位,他可能并不愿意去聘用这样的人群,因为到达法定退休年龄,似乎是可以解除劳动合同。

明年50岁退休,社保只交9年,可以在退休前,一次性补交5年吗?

一旦遇到原工作单位不聘用,那么也要依据劳动合同法的规定,履行劳动合同法的赔偿义务。虽然说员工到达法定退休年龄,但不具备退休的条件,所以劳动合同关系是不能够自动解除的。一般情况下要继续履行劳动合同的义务,如果单位单方面解除,那么就要给予相应的经济补偿。作为员工来讲,是可以享受到经济补偿,同时还可以享受到失业金待遇的领取。

如果原单位愿意继续聘用,那么你通过原单位正常工作正常缴纳社保就可以了,只不过你面临的问题就是,需要5年以后才能够退休。其实造成这个问题的最根本的原因,是因为你初始建立社保时的年龄已经比较晚了,50岁只有10年的缴费年限,那么就说明你40岁才建立社保缴纳,这个问题很明显是自身造成的,所以延迟退休也只有去接受了。

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标签: 建立社保 缴费年限 履行劳动合同

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